人才是第一資源，創(chuàng )新是第一動(dòng)力。構建具有全球競爭力的創(chuàng )新人才治理體系是2020中國科技智庫論壇的主題，與會(huì )專(zhuān)家就此各抒己見(jiàn)、建言獻策。該論壇是第二十二屆中國科協(xié)年會(huì )的重要組成部分。
　　“希望通過(guò)主題研討，推動(dòng)我國進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng )新人才治理體系，以應對當前越來(lái)越嚴峻的國際形勢，和越來(lái)越激烈的國際人才競爭，為我國科技、經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展提供更強有力的支撐?！敝袊茀f(xié)原黨組副書(shū)記、中國老科學(xué)技術(shù)工作者協(xié)會(huì )常務(wù)副會(huì )長(cháng)齊讓在致辭中說(shuō)。
　　齊讓指出，我國智庫發(fā)展進(jìn)入一個(gè)嶄新階段，智庫整體實(shí)力不斷上升。中國智庫在全球治理和多邊外交中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用，中國智庫的國際影響力和知名度正在逐步提升。但同時(shí)也要意識到，我國的智庫發(fā)展還面臨著(zhù)大而不強的問(wèn)題，當務(wù)之急還是要提高智庫的研究成果質(zhì)量。
　　創(chuàng )新人才成長(cháng)環(huán)境治理是中國機械工程學(xué)會(huì )理事長(cháng)、中國工程院院士李培根關(guān)注的重點(diǎn)。他對創(chuàng )新方面的主要差距、創(chuàng )新人才成長(cháng)環(huán)境存在的主要問(wèn)題及對策建議等展開(kāi)了深入剖析。在他看來(lái)，當創(chuàng )新逐漸步入“無(wú)人區”時(shí)，要培育適宜頂尖型創(chuàng )新人才成長(cháng)的土壤。
　　“我們要創(chuàng )造環(huán)境支持頂尖型的創(chuàng )新人才，留出部分資金支持指南和計劃外的自由創(chuàng )新。對于復合型的創(chuàng )新人才，單位應給予更寬松的環(huán)境，‘少治理、多放養’。人才不應該被圈養！”李培根強調。
　　科學(xué)合理的人才評價(jià)機制是創(chuàng )新人才治理體系中的重要一環(huán)，對激發(fā)人才潛能、發(fā)揮人才作用至關(guān)重要。電子科技大學(xué)校長(cháng)曾勇分享了他們在實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰略、完善人才評價(jià)機制等方面的進(jìn)展。
　　“我們在實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰略過(guò)程中，特別強調以成果質(zhì)量和創(chuàng )新性為評價(jià)導向，基于此構建了從青年人才到院士的四層次人才體系。人才評價(jià)中，我們重點(diǎn)看他的真水平，而不是有沒(méi)有 ‘人才帽子’?！痹轮赋?。
　　同時(shí)，電子科技大學(xué)還在積極探索大數據在人才評價(jià)中的應用。曾勇介紹，該校開(kāi)發(fā)的人才質(zhì)量評價(jià)系統（CQI）已進(jìn)入試運行階段，該系統基于大數據對人才發(fā)展的潛力進(jìn)行畫(huà)像，對國內外行業(yè)內的相關(guān)資料和數據進(jìn)行分析，為人才評價(jià)提供依據?！搬槍θ瞬诺陌l(fā)展和評價(jià)，做出相應的比較客觀(guān)、科學(xué)的標準，這是我們正在探索的方向?！?br /> 　　談及人才政策創(chuàng )新的方向時(shí)，中國科學(xué)學(xué)與科技政策研究會(huì )理事長(cháng)穆榮平認為，應從建立全球化科技創(chuàng )新人才合作網(wǎng)絡(luò )、建立面向全球創(chuàng )新人才的榮譽(yù)制度等方面著(zhù)力?！耙獜奈瞬畔虺删腿瞬呸D變，讓中國成為全球科技創(chuàng )新人才成就個(gè)人發(fā)展夢(mèng)想的家園?！?br /> 　　此次論壇上，中國科協(xié)創(chuàng )新戰略研究院還發(fā)布了《科技人力資源發(fā)展研究報告（2018）》《中國科學(xué)技術(shù)與工程指標（2020）》。據介紹，《中國科技人力資源發(fā)展研究報告（2018）》以“科技人力資源的總量、結構與科研人員流動(dòng)”為主題，系統論述了我國科技人力資源總量與結構、科研人員流動(dòng)的基本狀況和特點(diǎn)、國外科技人力資源流動(dòng)狀況和政策走向等內容。